Mamy RABARY
Conformément à la décision prise en Conseil des Ministres le 17 avril 2019 et le 30 septembre 2020, l’utilisation de l’Application Unique pour la Gestion Uniforme des Ressources humaines de l’Etat (AUGURE) est obligatoire pour tous les Ministères et Institutions. Et ce, dans le souci d’instaurer une gestion efficace et transparente des agents de l’Etat.
Cependant, la mise en œuvre de cette mesure a trébuché sur des obstacles techniques, entre autres le problème de sécurisation de l’accès à l’application, l’absence de cahiers de charges fonctionnels. Une amélioration de l’application s’est donc avérée nécessaire. Ainsi, six réformes ont été entreprises, à savoir :
La rédaction des cahiers de charges fonctionnels et techniques
Un atelier de validation de réformes regroupant les Directeurs des Ressources Humaines des départements ministériels et Institutions est organisé du 14 au 20 octobre à la Salle de Conférence de la Direction Générale des Finances et des Affaires Générales à Andraharo. Il s’agit de la dernière étape avant l’entrée en fonction de cette version améliorée.
Quant aux actions futures, il est prévu dans le cadre de cette version améliorée, la mise en place de la carte AUGURE pour tous les agents de l’Etat, l’intégration des personnels militaires et gendarmes, des établissements publics, du personnel du Parlement et des Collectivités territoriales ainsi que l’intégration de la gestion des pensions. Le module « carrière », lequel concerne l’avancement, la bonification, le reclassement, le départ en stage et en formation, est appelé à être développé.
