En cela, l’équipe de la coordination d’AUGURE procède cette semaine à une réflexion sur la manière d’inclure dans AUGURE les statistiques et les données concernant les compétences et les expériences lesquelles ont été collectées progressivement auprès des Ministères et des Institutions de chaque employé. Il convient de rappeler que cette action est née de l’accord des DRH des Ministères et Institutions, et des instructions des Partenaires Techniques et Financiers concernant la légitimité de l’utilisation du logiciel AUGURE par rapport à toutes questions liées à la gestion efficace des agents de l’Etat.
A cet effet, un atelier a été organisé durant la journée du 06 février 2024 afin de discuter de ce point important. Tous les acteurs concernés au sein du Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) et du Ministère en charge de la Fonction Publique (MTEFoP) y ont été représentés, lesquels sont, à titre de rappel, les co-gestionnaires de l’application AUGURE.
Le sujet principal abordé durant cet atelier a porté sur la manière d’utiliser le module “Gestion Prévisionnelle des Effectifs, de l’Emploi et des Compétences (GPEEC)”, et l’amélioration de ce qui existe déjà dans AUGURE pour la réforme fondamentale visant l’alignement des compétences au poste de travail ou « adéquation profil/poste », et les démarches pour une utilisation rationnelle de l’outil informatique « AUGURE Compte Agent» ainsi que la fenêtre ouverte dans AUGURE pour les responsables du personnel lesquels devraient permettre la collecte de tous les éléments nécessaires à cet effet.
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